4月10日下午，台湾中国文化大学谢棋楠教授应邀为法学院师生作题为“性别歧视的事实与证明方法：台湾新兴性别歧视争议认定”的学术讲座。
   谢棋楠教授首先从台湾当前新兴的性别歧视，特别是职场性别歧视的事实入手，介绍新兴性别歧视领域。接着，谢教授从英美法的思维逻辑介绍性别歧视的认定程序，认定中存在的问题。重点介绍两个问题：一是有没有基于年龄的就业歧视，基本上可先从雇主有无歧视之意图与动机入手。 其各种态样之案件大略为“直接的证据证明歧视(direct evidence cases)”、“混合动机(mixed motive cases)”、“情况证据证明(circumstantial evidence cases)”、“模式或惯行(pattern or practice cases)”以及“主观准绳式(subjective criteria cases)”，对于是否存在幸被歧视，雇主可以有合法之抗辩。二是证明不法动机三段法及其举证责任转换制度。谢教授将日常生活事实与法律问题的理解巧妙结合，风趣幽默、旁征博引的精彩演讲使得现场气氛非常活跃。在互动环节，谢教授对于现场老师和同学提出的诸多疑问，给予了针对性的解答，精辟、独到的见解赢得在场同学们的阵阵掌声。
　 谢棋楠教授，男，现任台湾地区中国文化大学教授、新北市政府调解委员会委员、台湾地区“考试院”考选部出题与评阅委员。先后于台湾大学法律系，西雅图华盛顿大学和淡江大学美国研究所获得法学学士、硕士和博士学位。研究专长为工资工时、工作平等、国际经贸与劳动，发表学术论文100余篇。